Vielleicht nicht jeder will der Führer, aber viele wollen aktiv die Rolle und viele mehr heimlich wünschen, dass sie führen können, selbst wenn Bescheidenheit oder mißraten Selbst-Achtung sie zurück hält. Wenn die Welt zwischen Führer und Anhänger, teilt wenn es das ist Ihre Wahl, ist sicherlich Führung vorzuziehen? “Ein großer Führer ‘ klingt wie eine bessere Epitheton als ein großes Team Player.

Führung kann eine undankbare Aufgabe, aber es ist der Lohn der macht, der Festlegung der Tagesordnung und in der Wirtschaft, der viel mehr Geld. Peter F. Drucker, der Management- und Führungskompetenzen Guru beschreibt es so:

“Management tut Dinge richtig; Führung ist die richtigen Dinge tun”

Mit anderen Worten, muss alle anderen in der Wirtschaft, sowie sie können, was sind sie zu tun, sagte aber wenn Sie der Chef sind Sie können tun das erzählen und viele für die Privalege bezahlt.

Es ist ein interessanter Index, den Sie auf jedem möglichem Thema mit Amazon anwenden können. Wenn es eine Menge Bücher zu einem bestimmten Thema gibt ist es sehr ansprechend (und sehr unwahrscheinlich, dass eine von ihnen die endgültige Antwort hat). Staats-und Regierungschefs sollen, u. a. der erfolgreiche Business-Strategien und Geschäftsstrategie Wachstum insbesondere übernehmen. Und wenn sie diese erfolgreiche Führung Praxis, abgeschlossen haben Wenn sie Männer sind, und leider die meisten von ihnen sind, spielen Sie Golf, damit wir gesagt werden. Es gibt mehr als 8000 Bücher über Strategie und 9000 am Golf. Sehr ansprechend und ebenso unwahrscheinlich, dass einem Buch die perfekte Strategie oder das vollkommene Golfschwingen Nägel. Allerdings gibt es mehr als 17.000 Bücher über die Führung. Wenn es darum geht, Entwicklung von Führungsqualitäten Fähigkeiten sind wir nicht hinter der Gurus. Stephen R. Covey, deren Glückszahl 7 Beurteilung von wie viel Geld er gemacht hat ist, wird Ihnen sagen, was macht einen wirksamen Führer und Tausende andere erfolgreiche Führung ihre Beratung hinzugefügt haben. Es gibt auch Ratschläge darüber, wie schlecht führend zu sein. Syd Finkelstein machte sich einen Namen in diesem Bereich hinweisen die häufigsten Fehler-Führer zu machen. Tausende von Büchern, viele Gurus, Ratschläge, wie man es gut und wie man vermeidet es schlecht – Führung ist ein heißes Thema.

Doch trotz dieses Interesse in der Führung und kluger Rat über Führung Leben wir in einem Vakuum der Führung. Regierungen nicht durch ‘ein Mangel an klare Führung’. Unser Sport-Teams ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten durch ‘einen Mangel an angemessenen Kapitän’. Unternehmen ändern Staats-und Regierungschefs auf eine steigende Rate, vor kurzem das Bankgewerbe versäumt hat, durch “mangelnde wirksame Führung an der Spitze”. Kein Mangel an Freiwilligen, keinen Mangel an Experten in der Entwicklung von Führungsqualitäten Fähigkeiten – großer Mangel an Staats-und Regierungschefs.

Plato identifiziert das größte Problem mit Führung eine lange, lange Zeit vor “Die Republik”. Er wies darauf hin, dass die letzte Person, die Sie anbieten sollte, dass Führung auf, die mit der Hand in der Luft ist. Nur Staatsmänner, sollten wie er sie nannte, die davon überzeugt werden, die Arbeit und akzeptieren nur von ein Pflichtgefühl geprüft werden. Die sicherlich verengt das Feld. Das zweite Problem ist, dass Führungsqualitäten nicht einfach, sind auch wenn ein guter Führer ist. Sie können in 3 Bereiche aufgeteilt werden. Es gibt Attribute, die man braucht, zu besitzen, Intelligenz und Urteil Preise hoch hier. Dann es Fähigkeiten, die man erworben haben gibt muss, die Fähigkeit zu kommunizieren oder motivieren als gutes gelten. Schließlich gibt es die Stil – visionären Führer, konzentriert sich auf das große Bild oder Ärmel aufgerollt mit Blick auf das Detail, Stellvertreters oder Empowerer? Es scheint es gibt alle Arten von Führungsstile und alle können je nach den Umständen – kommt die Stunde kommt genau die richtige Art von Führungsstil wirksam sein.

Colin Powell ist ein Detail Mann:
“Nie vernachlässigen Sie die Details. Wenn jeder Verstand abgestumpft oder abgelenkt wird muss der Anführer doppelt wachsam sein”.

Henry Kissinger war eher ein Gesamtbild Kerl:
“Staats-und Regierungschefs müssen eine Alchemie der großen Visionen hervorzurufen”.

Eric Hoffer, aktiviert die American Working Class Hero Schriftsteller/Philosophen Forderungen,
“Der Anführer hat praktische und ein Realist sein noch sprechen die Sprache der Visionär und der Idealist”, die wahrscheinlich das richtige für jede Situation aber hart zu ziehen deaktiviert ist.

Aber zurück zu Plato, es ist nicht nur, dass erfolgreiche Führer müssen nicht danach streben, Staats-und Regierungschefs werden, sie müssen nicht nehmen Kredit, wenn Sachen gehen gut. Sie müssen erhalten die erforderlichen Aktionen delegieren aber die Verantwortung für die Fehler. Jeder Kommentator vereinbart mit Andrew Carnegie, als er sagte:

“Niemand machen einen großen Führer, der will, es zu tun alle selbst oder auf Kredit zu bekommen, es zu tun”.

Wer passt die Rechnung als Führer? Wer wissen Sie, dass hat den richtigen Attributen und Fähigkeiten, die richtige Motivation und Stil, wer bereit ist, zu delegieren und Verantwortung für Fehler, aber keine des Kredits, wenn Sachen gut, wer ist Visionär und eine Person Informationen gehen, wenn sie sein müssten? Sie? Ihr Chef?

Vielleicht solltest du statt entwickeln Ihre Führungsqualitäten zu finanzieren in einer seniör Rolle bleiben. Amazon listet 32.000 Bücher zu diesem Thema und es ist sehr gut bezahlt.

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