Wenn Sie in einem Interview-up Follow, Sie habe bereits durch der Interview-Prozess und Sie versuchen jetzt zum Sammeln von Informationen über den Status der Anwendung. In Wahrheit hoffen Sie, dass Ihre Follow-up der Katalysator, den die Interviewer müssen erkennen wäre, dass Sie die Position und nur die Person, die sie benötigen, um den Platz füllen begeistert sind. Um dies zu tun, müssen Sie die richtigen Fragen in der richtigen Weise.

Vermeiden Sie die schwer zu verkaufen

Sie sollten während einer Follow-up höflich und respektvoll. Dies ist möglicherweise eine Zeit zu markieren, können Sie das Unternehmen anbieten, aber es ist nicht die Zeit für eine schwer zu verkaufen. Stattdessen sollten Sie die Informationen verwenden, die Sie während des früheren Interviews zu Modell entsprechende Follow-up-Fragen oder Anweisungen gewonnen.

Wichtige Fragen zu stellen

Während Ihr Interview erfuhr Sie wahrscheinlich ein bisschen wie der Einstellungsprozess behandelt werden würde. Wenn der Interviewer die Ihnen angebotenen Informationen nicht, hoffentlich mussten Sie die Initiative zu Fragen, was zu erwarten, aus dem Prozess. Verwenden Sie, was Sie gelernt haben, wenn Ihre erste Frage Phrasierung.

Was ist der Status der Einstellungsprozess?

Wenn die Frage zeigen Sie, dass Sie Aufmerksamkeit zahlten und haben Sie entsprechende Business-Etikette durch die Frage in den richtigen Kontext. Zunächst des Interviewers wieder. Dann machen es deutlich Sie daran erinnern, was sie sagte, “Ich bin sehr interessiert in der Analyst Position letzten Dienstag besprochen. Während des Interviews erwähnt Sie, dass Sie sich die Kandidaten diese Woche als Teil der Einstellungsprozess Verengung werden würde. Ich hoffte ich hatte den Schnitt gemacht und wollte Fragen zu beantworten, haben Sie vielleicht über meine Kenntnisse oder Fähigkeiten.”

Oder, wenn Sie echte Informationen haben, “Ich hatte gehofft, einige Gedanken hatte ich über Schnitt zurück auf die Kosten, die Sie in unserer jüngsten Diskussion erwähnt.” Dies ist keine Zeit zu bluffen, aber.

Was kann ich als nächstes erwarten?

Sind Sie in der Lage, den Interviewer auf das Telefon zu erhalten, führen Sie dann eine positive Antwort auf die erste Frage mit “eine zweite, das ist groß! Gehofft ich hatte, haben eine weitere Möglichkeit, mit zu sprechen Sie – was ich weiter in den interviewenden Prozess erwarten sollten?” Kann es ein bisschen heiklere gehören diese Frage in einem Brief oder e-Mail, wie Sie nicht sicher sind, Sie tatsächlich den ersten Schnitt gemacht, aber Sie können auf die Frage in Ihrer ersten Anfrage mit der Forderung nach einem Follow-up-Gespräch.

Wann kann ich Informationen rechnen?

Wenn Sie keine Antwort erhalten, gehen Sie nicht davon aus, daß Sie aus dem Spiel. Senden Sie einfach eine kurze Nachricht an die Interviewer oder Humanressourcen eine generische Ersuchen um Informationen. “Ich war begeistert, meine Fähigkeiten mit Mr. Smith (Sie) in Bezug auf die verfügbaren Analyst-Position zu diskutieren. Wenn werden Informationen über den Status meiner Anwendung?” Höflich ausgedrückt, wird es schwer für den Interviewer oder HR Vertreter nicht mindestens mit einem Satz Antwort zu reagieren.