Haben Sie ausstehenden Salden auf ungesicherte Schulden wie Kreditkarten können Sie sich mit Blick auf Lohn Pfändungen von Ihren Gläubigern geschuldet. Können sie dies tun? Sie können und in vielen Fällen werden Ihre Löhne garniert, aber es gibt ein paar wichtige Fakten, denen Sie bewusst sein sollten, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt werden. Die folgenden häufig gestellten Fragen über Lohn Pfändungen können Sie Ihre Rechte und was Sie erwartet, wenn Sie sich mit Blick auf eine Lohn-Anlage zu verstehen.

Was ist eine Pfändung Lohn?

Eine Pfändung Lohn tritt auf, wenn ein Kreditgeber eine gerichtliche Anordnung (Abrechnung) gewährt wird, wonach Ihr Arbeitgeber verweigern, Teil Ihres Gehalts in Richtung Rückzahlung der unbezahlten Schulden für den Kreditgeber verwendet werden.

Wenn wird eine Lohnart Pfändung beantragt?

Als eine allgemeine Regel Gläubigern suchen Lohn Pfändungen oder andere rechtliche Schritte als letztes Mittel in dem Versuch, auf einen ausstehenden Schulden zu sammeln. Wenn Sie über die Bedingungen und Bedingungen Ihrer Vereinbarung mit Ihrem Kreditkartenaussteller voreingestellt haben und sie fühlen, dass sie keine andere Vorgehensweise haben können sie an das Rechtssystem Abhilfe zu wenden.

Werden Lohn Pfändungen sind geregelt?

Staat und Recht der Bundesrepublik bestimmen, wie viel Geld von Ihrem Lohn auf der Grundlage von Ihrem Einkommen garniert werden kann. In den meisten Fällen ist die Menge zu 25 % oder weniger des Ihr verfügbaren Einkommen in einer Zahlungsperiode oder Arbeitswoche. Verfügbares Einkommen ist die Menge des Geldes nach Leistungen der sozialen Sicherheit, staatliche Arbeitslosigkeit Versicherung, bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Steuern abgezogen haben.

Wie viele Pfändungen können gleichzeitig werden abgezogen?

Ihre Löhne kann nicht von mehr als einem Gläubiger garniert, es sei denn, die primäre Pfändung nicht die 25 % erlaubt durch Gesetz oder das zweite Urteil für Unterhalt oder ein Kind ist unterstützen. Das Bundesgesetz für Kind unterstützen und Unterhalt kann bis zu 50 % Ihres verfügbaren Einkommens, von Ihrem Arbeitgeber garniert werden, wenn Sie einen anderen Ehegatten oder Kind unterstützen. Wenn Sie nicht einen anderen Ehegatten oder Kind unterstützen würde 60 % oder Ihres verfügbaren Einkommens zunehmen.

Was sind Ihre Optionen, wenn Sie nicht mit der Pfändung einverstanden?

Wenn Sie beachten Sie, die eine Klageschrift der Pfändung vorgelegt wurde, Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, müssen Sie zuerst verstehen, dass Ihr Arbeitgeber muss das Gesetz befolgen und Ihre Löhne garniert. Es ist verständlich, dass Sie möglicherweise verärgert oder wütend über eine Pfändung Lohn, vor allem, wenn Sie finanziell kämpfen haben jedoch Ihr Argument nicht mit Ihrem Arbeitgeber sein sollte, wie sie zu gesetzlich, zur Einhaltung der Pfändung Lohn vorgeschrieben sind. Wenn Sie andere Regelungen für die Rückzahlung vorgenommen haben, kontaktieren Sie Ihren Gläubiger direkt oder Rechtsmittel die Entscheidung vor Gericht.

Können Sie Ihren Job aufgrund einer Anlage Lohn verlieren?

Ihr Arbeitgeber kann nicht Feuer Sie dafür eine Lohn-Anlage, aber die Pfändung zusätzliche Zeit und Schreibarbeit in ihrem Namen benötigen. Haben Sie mehr als eine Lohn-Anlage in einem Zeitraum von zwölf Monaten können Sie nicht gesetzlich von Kündigung geschützt werden.

Trisha L. Wagner ist ein Schriftsteller für Debt Free Schicksal, wo sie regelmäßig über Schuldenkonsolidierung, Schuldenmanagement und sparen Geld schreibt.