Industriearbeiter sind für ihre Dienstleistungen in Form von Löhnen Entschädigung. Löhne werden als die Zeit der Arbeiter in der Fabrik oder pro produziert Produktion festgelegt. Lohn ist eine Frage von großer Bedeutung, wie die meisten Arbeit Probleme im Zusammenhang mit der um Zahlung zu führen. Die Effizienz der Mitarbeiter und ihr Interesse und ihre Entwicklung in ihrer Arbeit hängt Löhne. Ihre Haltung gegenüber ihrem Arbeitgeber wird beeinflusst durch, wie Recht sie was sie werden bezahlt.

Löhne sind wichtig für Arbeitgeber, denn ihren Gewinn hängt vom Gesamtlöhne in Rechnung gestellt. Arbeitgeber, ist im Allgemeinen als möglichst niedrige Löhne zahlen interessiert. Niedrige Löhne sind jedoch nicht unbedingt wirtschaftlich. In der Tat, könnte sie sich als zu teuer für den Arbeitgeber. Ein Arbeitgeber hat eine moralische und soziale Verantwortung, faire Löhne für die Arbeitnehmer zu zahlen sind die Partner in den Produktionsprozess. Der Arbeitgeber sollten ein Incentive Lohnsystem einführen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren werden.

Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Incentives – finanzielle und nichtfinanzielle. Finanzielle Anreize Hilfe Personen treffen, die ihre grundlegenden Bedürfnisse und nicht-finanzielle Anreize bei der die höhere Reihenfolge Bedürfnisse wie soziale, Wertschätzung und Selbstverwirklichung erfüllen muss. Nicht-finanzielle Anreize basieren auf soziologischen und psychologischen Prinzipien der höheren Verhalten.

Einige der wichtigsten Ziele für die Incentive-Programme verwendet werden sollen Produktion, Produktivität, Ausbeute, Arbeitskräfte Auslastung und Ergebnis der Mitarbeiter, Umsatz und Qualität steigern. Incentive-Programme spielen auch eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Qualität, geringere Kosten für Produktion, reduzierte Inventar und weniger Verschwendung.

Finanzielle Anreize können direkt oder indirekt in der Natur werden. In direkte finanzielle Anreize basieren die Zahlungen auf die Leistung eines Mitarbeiters oder Beitrag zu den Job wie Produktion Anreizsysteme, Teilnahme Bonus, etc.. Bei der indirekten finanziellen Anreizen die Zahlungen nicht direkt Mitarbeiter Beitrag beziehen sich auf. Lassen Sie Einlösung, Trinkgeld Schemas und Urlaub Reisen Konzession fallen in dieser Kategorie.

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