Als Leader, Vorgesetzten oder Manager sind Sie zugänglich?

Wenn Ihre Menschen keine Angst, Sie nähern sind, haben Sie eine viel größere Chance auf Erfolg mit ihnen.
Ein paar Möglichkeiten, Ihre Zugänglichkeit zu verbessern:

1. Friendly – was das wirklich bedeutet

Eines der ersten Dinge, die wir lernen müssen, ist, wie freundlich aller Zeiten sein. Sie sehen, wenn Sie nur einen Teil der Zeit freundlich sind, Leute wirklich wissen nicht was zu erwarten. Sie sind immer zweite Sie erraten, ob Sie freundlich heute oder nicht sind. Freundliche ständig sein.

Was braucht es, um durch Ihre Mitarbeiter als feindlich angesehen werden?

a. sprechen Sie Menschen mit mindestens sagen hallo.
b. Wenn Sie nicht sprechen können, immer lächeln Sie, auch wenn Sie einen schrecklichen Tag haben.
c. Erkenntnis Menschen mit einem kleinen Nicken zu ihnen ist eine weitere Möglichkeit, freundlich zu sein. Sie erkennen die Person.
d. Welle an Menschen, aber keine faulen Welle. Wenn Sie mindestens einige Aufregung anzeigen, wenn Sie Menschen sehen und Welle entsprechend, werden Menschen reagieren.
e. wenn jemand, den Sie kennen, hinter Sie, Stop und lassen Sie kommt aufzuholen sie mit Ihnen wenn nicht mehr als zu sagen, Hallo, oder wie Sie tun. Wenn Sie an der Seite von ihnen gehen können, denn nur wenige einen großen Unterschied machen in der Kennzeichnung, ob Sie freundlich oder nicht sind. Dies Menschen zu beeindrucken.
f. jederzeit stoppen und haben ein wenig freundliche Diskussion mit Ihren Mitarbeitern fügt es Wert.
g. selbst wenn Sie in Eile sind, nicht Menschen leicht. Immer tun, eine oder mehrere der oben genannten.
h. vermeiden Sie, stimmungsvoller oder explosiven. Denken Sie immer von anderen wie Sie gerne behandelt werden möchten.
i. jedes Mal Sie langsamer gehen können gibt es Menschen die Möglichkeit, Ansatz, den Sie oder mit Ihnen sprechen.

Was ist das Endergebnis aller diese? Es ist ziemlich einfach. Sie machen mehr wichtig fühlen. Wenn Sie erkennen die Leute und Sie konsistent sind es Menschen Sie Bekanntmachung und fühlen Sie, dass sie für Sie wichtig sind. Sie erhalten die besten von Menschen, wenn sie Sie respektieren, wer Sie sind und haben keine Angst vor Ihnen. Jedes Mal, wenn sie Sie nähern wissen sie, dass Sie freundlich sein werden.

(2) Menschen, egal, wer sie sind zu respektieren

a. Achtung was die Leute sagen – nehmen Sie leicht sagen sie nicht. Nehmen Sie nicht die Haltung, “Er/Sie nicht wissen, worüber sie sprechen.” Ein wenig tiefer zu graben. Es wirklich nicht sehr viel zusätzliche Zeit dauern.

• Warum sie sagen, was sie sagen?
• Was sie wirklich denken?
Sehen •, was die Leute sagen, wie sie es sagen?
• Was brauchen sie?
• Was sie sind erreichen?
• Kann ich ihnen helfen?
•, Wenn Hilfe gebraucht wird nicht die Arbeit für sie tun, aber ich ihnen helfen kann es tun?
Davon • herauszufinden, gehen Sie nicht?

3. Hören gespannt

a. immer Fortfahren Sie, wenn Ihre Mitarbeiter sprechen zu hören. Hören Sie wirklich schwer um zu verstehen, was gesagt wird eher herauszufinden, was Sie sagen. Sie haben eine Menge andere Dinge auf dem Herzen, die Sie denken sind wichtiger, aber wenn Sie sich entscheiden, die andere Person zuzuhören, dann hören aufmerksam. Lernen Sie, wie man aus diesen Gedanken zu schließen. Auch, neigen wir dazu, was wir an den Sprecher sagen wird, während sie sprechen vorbereiten. Wenn wir diese beiden tun, sind wir sicher, einige der Dinge zu verpassen, die der Sprecher zu sagen hat.

b. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was die Person sagt. Unterbrechen sie mit den Worten, warten Sie nur eine Minute. Ich möchte sicherstellen, dass ich verstehe, was Sie sagen. Dies überzeugt Menschen, weil sie das Gefühl, dass Sie wirklich.

Immer werden Sie unterstützende Ihres Volkes. Helfen sie mit ihren Ideen. Wir alle gerne unsere Ideen teilen. Wenn wir denken unsere überlegene gespannt auflisten und uns unterstützen, kann das eine Menge für uns. Wir alle haben den Wunsch für den Chef zu hören uns.

4. Kleine Worte, die eine große Wirkung zu erzielen.

Haben Sie jemals bemerkt, wie wir sagen, “Kein Problem”, oder “are You welcome”? Man könnte sagen, “Was ist falsch mit, dass?”, Wirklich, ist nichts falsch mit, aber wie über “Meine Freude” ersetzen. Andere gute Worte sind, “Absolut”, “Sofort”, “Du hast es”.

(5) Als wichtige Dinge gesagt sind, notieren sie Sie.

Wenn Ihre Mitarbeiter Sie macht notieren etwas es eine positive Wirkung auf sie. Sie schätzen Ihr Interesse und Ihre Aufmerksamkeit, was gesagt wurde.

6. Versuchen Sie Notizen über Ihre Gespräch am Telefon beim Gespräch mit Ihren Mitarbeitern.

Am Ende von Ihrem Gespräch fassen sammen Sie mit ihnen was gerade gesagt wurde . Es bestätigt nicht nur, was gesagt wurde, aber Sie gerade bewiesen, dass Sie hören, was sie gesagt hat. Sie können sogar lassen sie wissen, dass Sie senden sie eine e-Mail von was Sie darüber gesprochen, also können Sie sicherstellen, Sie wird follow-up und alles ist gründlich verstanden. Sie werden beeindruckt sein.

Wenn Sie achten, was die Leute sagen und zeigen, was Sie interessiert sind, sie zum Aufwärmen für Sie beginnen und werden viel mehr offen sein für Sie. Wenn wir zugänglich sind können wir erfahren Sie eine Menge Informationen über den Gegenstand als auch erfahren viel über die Person, die für die Person und uns gut.

Clell Tompkins